这买卖，干了！　　 第二天上午，约好的时间和地点，陆子坚就见到了倪广南的那位研究生弟子，也是联想公司程控交换机研发团队的带头人，罗争。　　 短短二十分钟左右的交谈时间，就已经让陆子坚可以确定，这笔意外之财，自己已经能攥到手心里了。　　 罗争看上去三十五岁上下的样子，眼神清澈而真诚，既有这个年代人特有的那一份淳朴气质，又带着些读书人才有的书生气。　　 他说昨天晚上倪老师就直接找到了他，跟他聊了这件事，他很愿意跳槽出来，继续从事程控交换机方面的研发，也大概能带三五十人的一个大团队出来，把这件事情的框架，都直接给搭建起来。　　 但他提了一个要求，希望给涨点钱。　　 说起钱的时候，他有些不好意思，很羞耻的感觉，但说的理由却又特别实在，“公司其实一直都在压着我们交换机业务这一块儿的级别，我们有七八个人，有两个还可以算是我的师弟，也硕士的学历，到现在一个月才两百七十来块钱。”　　 “其实我主要是担心，联想毕竟是国企，虽然我们都知道，可能整个部门马上都要裁撤了，但毕竟现在还没到那一步呢，我们算是从国企跳到私企来，我怕大家心里有障碍，私企嘛，不稳定嘛！给大家涨点钱，我做工作就方便些！”　　 说了半天，他羞答答地递过来一份，他认为可以拉过来的人的名单，上面还大致列了这些人目前在联想的级别，和工资，并提出，希望跳槽出来之后，陆子坚能给大家集体涨薪20%——这里头，收入最高的，是罗争，博士学历，项目带头人，月薪826元，而收入最低的，是273元。　　 当然，三百以下的，只有两个硕士，另外都是本科毕业，罗争解释，这两个硕士之所以工资低，是因为他们算实习期，一旦结束实习转正，工资是会在420块这一档的，只是现在看来，他们等不到转正的那一天罢了。　　 而通看整个名单，其实大多数人的薪水，都在400块到500块这个区间里。　　 显然，这是无比真实的，这个年代科研人员的工资收入。　　 要不说这个年代有句话，在全国范围内传播甚广呢？　　 这句话就叫做“做导弹的比不上卖茶叶蛋的”——虽有夸张，大体属实。　　 周建春的老爸周瑞轩，教书接近二十年了，月收入不到三百，大姑他们政府部门内部，去年调了一次薪，大姑从原来的行政副科，一个月五百来块，涨到了六百多接近七百，最近升了正科，一个月八百多了。　　 而做生意的人呢……都不用说做生意的人，哪怕是打个工，只要能遇到像陆子坚这样，愿意给职工多发钱的老板，比如在饮料厂干活儿的工人，一个月全勤下来，都能拿到三百大几、甚至过四百块了！　　 也正因如此，才有了这个年代辞职下海的浪潮。　　 “涨薪20%在我看来……不够！”　　 陆子坚当场给了准话，甚至算是狠话，“就以你这个名单为基础，你对这些人都很了解，由你来负责为他们列等级，以后参照他们在科研、生产等方面的贡献大小，来实时的调整等级。至于工资标准……比照这张表，涨薪50%！”　　 别管到了什么年代，砸钱才是正义！　　 你舍得给人家发钱，人家才愿意一门心思的跟着你干！　　 又更何况，这名单上应该大部分都是搞科研的人，说实话，都是老实人。　　 不能欺负老实人，不能薄待科研人。　　 涨薪五成而已，加一起钱也有限，所以在陆子坚看来，只是如此，吸引力甚至还不够，“不止如此，你可以告诉这名单上的人，我新成立的公司，会预留出20%的股份，暂时由我代持，视大家的研发进度和贡献，将来，这20%的股份，我会分阶段的拿出来作为奖励，也就是说，将来大家都有机会拿到新公司的股份！到那个时候，这家新公司就不再是我个人的公司，是咱们所有人的公司！”