自己做老板的几个必备能力（2） 苏小鸢：行川，如果自己想出去做老板，还需要哪些能力呢？ 诸葛行川：咳咳，现在得谈正经的啦！ 苏小鸢：哈？难道你之前说的都是“不正经的”？？ 诸葛行川：当然不是，就是说，现在说的，更重要一些。 苏小鸢：那是什么呢？ 诸葛行川：就是说，你得给你新建立的组织，找到方向。 苏小鸢：好好干活呗？ 诸葛行川：哪有那么简单啊？ 苏小鸢：可是员工不就是好好干活吗？ 诸葛行川：道理是这个道理，但是你想想，如果你是员工，那跟谁不是跟呢？人家凭什么不去在大公司里呆着呢？ 苏小鸢：也对哈……那我要怎么办呢？ 诸葛行川：就是说，你得给你们大伙，找到和指出明确的发展方向和美好蓝图。 苏小鸢：啊，就是让人有那种很强的理想感。 诸葛行川：是啊，最能催人奋进的就是理想了。 苏小鸢：啊哈哈，那不就是画饼么？ 诸葛行川：是，但也不全是。 苏小鸢：为什么呢？ 诸葛行川：就是说，其实你自己现在这个公司，到底能发展成什么样，每个人都会真正地出一份力，献一个决策。 苏小鸢：啊，我明白了，就是现在这个公司，虽然小，但是未来的发展，全部都是大家齐心协力的结果。 诸葛行川：是啊，大家不仅有参与感，还有一些规划和决定的感觉，这就特别重要了。 苏小鸢：我明白了，就好像那些自己去辞职创业的人，不管多苦多累，挣得有多少，都会不辞辛苦，因为这个规划，在自己的手中，他是真的有理想。 诸葛行川：对，如果你能让员工做到这一点，那就是你非常大的助力，也是能否成功的因素之一。 苏小鸢：嗯嗯，让每个人都有一种，在为自己的未来奋斗的感觉。 诸葛行川：是的，就是不管这个未来是否渺茫，但是你们是一群有梦的人这就太不一样了。 苏小鸢：哈哈，这会，光听着我就来劲了。 诸葛行川：但你不能空口无凭，你得给大伙实实在在的实权。 苏小鸢：嗯，这个我明白，得让大家有自己决策的能力和空间，这样才能好好干活。 诸葛行川：但是你不怕别人乱决策吗？ 苏小鸢：啊……那怎么办，开会？会上决定？大家一起讨论？ 诸葛行川：这个，光开会不可取，如果大家意见相左，甚至是吵起来怎么办？ 苏小鸢：啊？会严重到这种程度吗？ 诸葛行川：怎么不会？你是大领导，谁不想在大领导面前多展示自己。 苏小鸢：嗯，有道理。 诸葛行川：更何况，你们现在处于创业初期，这个时候大家干好了都是大功臣。 苏小鸢：所以说，他们也有的人会觉得自己的岗位，并不能完全地展露才华，所以会在有可能的机会里面，去抨击别人？ 诸葛行川：是啊，每个人其实都在对每件事，有观察，有想法，所以说，你要格外注意。 苏小鸢：那……我要怎么办？ 诸葛行川：反过头来，就是你一开始安排的岗位，可能并不完全地适合每个人，你不能掩盖任何一个人的才华。 苏小鸢：他们会对自己的才华那么在意吗？ 诸葛行川：那是自然，如果换做是你，你会甘心让自己的好办法，被压着么？ 苏小鸢：不会，如果那样的话，我就摆烂了，自己心里生气嘛。 诸葛行川：所以说啊，谁都不会想掩盖自己的才华。 苏小鸢：可是，你刚才说，如果让大家开会，会吵起来的。 诸葛行川：是，就算没有吵起来，当其他人提出了自己不同的看法之后，你只采纳了一个人的，那其他人都会窝火的。 苏小鸢：哈？你的意思是，其他人都要摆烂了？ 诸葛行川：倒不至于，但不是没有可能，谁都不想自己被埋没啊。 苏小鸢：嗯，而且站在自己的角度，每个人都会对自己的观点深信不疑。 诸葛行川：所以你要给每个人说话的机会。 苏小鸢：可是，我要怎么做呢？你也说了，如果大家都在畅所欲言，而我只采纳了一个人的，那其他人都会窝火的。 诸葛行川：这个畅所欲言，不是完全公开的。 苏小鸢：啊？不完全公开？ 诸葛行川：对啊，就是私下里的。 苏小鸢：要怎么私下里啊？ 诸葛行川：比如说，你请人到办公室里，或者出去喝咖啡、吃饭之类的。 苏小鸢：要一个一个地吗？然后我该怎么办呢？他们的意见还是不一样啊。 诸葛行川：就是说，你得让他们都觉得自己，特别特别地受你的重视。 苏小鸢：哈，这个办法好，就是让每个人都觉得自己是我的心腹，然后机会又特别大。 诸葛行川：对，然后这个时候，你再去好好地跟他说，对于这个问题觉得他说的很有道理，但是谁谁谁是怎么说的。 苏小鸢：哈哈，就是给人一种感觉，这个问题，不是我不同意他，而是别人有更好的看法。 诸葛行川：对，这样的话，首先他自己会觉得畅所欲言了，没有被埋没。 苏小鸢：嗯嗯，然后，我再把别人的观点拿出来，就是说，别人的办法可能更好。 诸葛行川：对，这样的话，他自己也不傻，到底谁的方法好，他也能分清楚。 苏小鸢：但是这样的话，他不会觉得烦心么？ 诸葛行川：技不如人的时候，多半是要在背后提高自己了，而不是把火撒在你的头上。 苏小鸢：嗯，也对，我约他出来，已经在表示，我很看重他，跟他是一帮的。 诸葛行川：对，但是他能看出来，别人的办法更好，他就会知道你也看出来了，别人的办法更好。 苏小鸢：嗯，这样的话，我是既得到了方法，又得到了人心。 诸葛行川：嗯，这才是这个办法的厉害之处，看起来不起眼，其实每个人都是想让自己的才华不被埋没。 苏小鸢：那如果，这几个人的方案，各有利弊，或者谁的方案都没有那么好，怎么办呢？ 诸葛行川：如果是在大公司，那就让他们各做各的，成绩说话。 苏小鸢：所以你在提醒我，我是个小公司，我没有那么多的成本让他们各做各的。 诸葛行川：对，这是关键所在，他们要各司其职。 苏小鸢：那要怎么才能得到最好的方案呢？ 诸葛行川：你不是单独请他们出来嘛？ 苏小鸢：嗯，是啊。 诸葛行川：那你就把问题和别人的观点，抛出来，以商量的语气，和对方讨论。 苏小鸢：嗯嗯！这个办法好，这样的话，就算别人的办法好，他也不会不服气，因为他在帮我想办法，得到更好的答案。 诸葛行川：嗯，这个还有一点好处。 苏小鸢：什么好处？ 诸葛行川：就是说，你已经把他们摆在了高层决策者的位置。 苏小鸢：啊？真的吗？他们会这么想吗？ 诸葛行川：你想啊，你已经把别人的办法，拿到你们俩的桌面上讨论，这不就是高层决策者的姿态吗？ 苏小鸢：哈哈，有道理啊，这样我真的收买了人心。 诸葛行川：最关键的是他们不会因为自己的意见，没有别人的好，就心生怨恨。 苏小鸢：反而会认真地分析，到底要怎么把大家的优势、劣势结合起来，然后得到最好的方案？ 诸葛行川：对，这就是位置的不同带来的感觉。 苏小鸢：嗯，有道理，如果我真是公司的老板，我绝对不会因为某个下属有才华而去嫉妒他的。 诸葛行川：对，这种情况下，你们都会认真的思考和决策。 苏小鸢：哈哈，又学到一招，这个真的太棒了！ 诸葛行川：哈哈，明天还有更好的呢！ 苏小鸢：嗯嗯，相信你，因为之前的已经让我受益匪浅了。