苏小鸢：行川，我觉得职场里面的很多事情，有时候需要靠机遇。　　 诸葛行川：是啊，不过你怎么突然生出这样的感慨呢？　　 苏小鸢：我是觉得职场里面，如果我在一开始的时候，并不明白你所说的这些道理，而误打误撞，直接让领导对我下了定论，那我岂不是没有挽回的机会了吗？　　 诸葛行川：嗯，是，如果你在这之前，踩了很多雷区，的确会直接让领导觉得一点都不想栽培或者提升你。　　 苏小鸢：哼，我这么说是我真的担心，你就不会说点好听的？　　 诸葛行川：哎，这领导面前有很多人的，新人老人都有，谁会把精力完全放在你一个人身上呢？　　 苏小鸢：也对，那我要怎么办呢？　　 诸葛行川：就是说，你现在要想办法去弥补了。　　 苏小鸢：你不是刚刚说，没有办法去弥补了吗？　　 诸葛行川：哈哈，岗位这回事，风水轮流转嘛。　　 苏小鸢：你的意思是，万一我的领导被调换走了，或者离职了，还有别的领导来？　　 诸葛行川：嗯，不排除这种可能，如果领导走了，空降了一个领导下来，那你就可以用之前咱们讨论过的那些，就会有很多机会提升。　　 苏小鸢：你说，“不排除这种可能”，意思就是还有其他可能？　　 诸葛行川：没错啊。　　 苏小鸢：比如说呢？　　 诸葛行川：比如说啊，你的领导就是你的同事。甚至是同期的同事，哈哈虽然后者的可能性比较小。　　 苏小鸢：啊！！！这不是没有可能！我就真的听过，我的好朋友有个同事，那个同事也不知道怎么回事，没有个三五年，竟然就当了他们的主管哎！而且里面竟然还有升到总监的。　　 诸葛行川：所以，你好好地抓住潜力股，到时候不也就能鸡犬升天了么？　　 苏小鸢：哎，其实我听那个同事讲，她周围的人，看不惯他升这么快的还挺多的，总觉得那个人肯定是搞了些小动作。　　 诸葛行川：哎呀呀，你管那么多干什么啊，一个人升得太快，肯定会遭人嫉妒啊。　　 苏小鸢：其实如果放我身边，我也会心里不太舒服的。我是实话实讲，我太狭隘了。　　 诸葛行川：那个，谁都不是圣人，怎么就那么自责呢，再说，你又没有害她的打算。　　 苏小鸢：嗯，那倒是肯定的。　　 诸葛行川：就是说啊，你要摆正心态，让你自己进步。摆正心态很重要。　　 苏小鸢：你的意思是，让我真正抓住这个潜力股，然后在他升职的时候，我也会获得很多机会吗？　　 诸葛行川：是啊，不过我看你半信半疑样子，估计是根本就没把“摆正心态”这件事放在心里啊。　　 苏小鸢：这有点难啊，再说了，我心里的事，我不说，别人又怎么会知道呢？　　 诸葛行川：怎么会不知道？你当人家是傻的吗？　　 苏小鸢：他真的会有那么厉害吗？难道没有可能是关系户上位吗？　　 诸葛行川：哎，我觉得你还是不够谨慎。如果他真的是草根逆袭，那他的能力得有多强？要知道，一个位置，不止是你们团队里面的人盯着，其实上面的大佬们也在盯着呢。　　 苏小鸢：那也就是说，大佬们选择了他，而没有派个大佬过来，就是他在这件事上已经PK过大佬了？　　 诸葛行川：至少在大老板们的多方面权衡上，他确实得胜了，谁也不会派一个庸人放在如此重要的岗位上的。　　 苏小鸢：嗯嗯，有道理，那如果那个人就是大佬的关系户呢？　　 诸葛行川：如果是关系户，那你更要小心了。　　 苏小鸢：为什么？　　 诸葛行川：就是说，如果他是大佬的关系户，那得是多硬的关系啊！　　 苏小鸢：确实是，我之前听过有一个公司的同事，升职特别快，结果是人家大老板的亲戚。　　 诸葛行川：就是这个道理。　　 苏小鸢：可这又有什么厉害之处呢？　　 诸葛行川：这种情况下，厉害的就不是他了，而是他身后的大老板，他遇到了问题，会经常问大老板的意见。　　 苏小鸢：我明白了，这就是像你说的“相当硬的关系”。　　 诸葛行川：如果是这样的话，那大佬就同样会观察他身边的人。　　 苏小鸢：所以，如果我跟他的关系好，那提拔我的，就不只是他的主意，而是他身后的大佬的主意了？　　 诸葛行川：嗯，至少也是个二者相结合吧。　　 苏小鸢：嗯嗯，那看起来的确是要好好抓住这样的机会，认真发现潜力股。　　 诸葛行川：哈，是这个道理，不过我看你的表情，似乎有点不服气的样子。　　 苏小鸢：嗯，是有点。　　 诸葛行川：怎么还这么孩子气呢？　　 苏小鸢：哼，我不服气的不是人家的提升，而是你之前说的。　　 诸葛行川：啊？我之前说啥了？　　 苏小鸢：你说，我还是没有那么谨慎。　　 诸葛行川：哈哈， 就这个。我的意思是，你其实不应该因为这个升职快的同事，是什么原因升职，就轻易决定自己要不要跟随和培养。　　 苏小鸢：这就是不够谨慎吗？　　 诸葛行川：嗯，在我看来是这样的。　　 苏小鸢：哼，何以见得呢？我在一个普通人身上花功夫又有什么意义呢？　　 诸葛行川：就是说，你会觉得他有各种原因，你怕万一是你用不上的，你就白花功夫了。　　 苏小鸢：是啊，就是这样。　　 诸葛行川：其实你应该不放弃每一个机会啊，就好比创业。　　 苏小鸢：怎么又跟创业扯上关系了？　　 诸葛行川：你仔细看很多大佬的发家史，就会发现，他们一开始做的工作，跟现在的事情几乎没什么关系。　　 苏小鸢：哦哦，我有印象，很多人尝试了很多种。　　 诸葛行川：所以说啊，他们连创业，都不放弃任何的可能性和机会，你只是在办公室里面培养未来的潜力股，当然也要这样了。　　 苏小鸢：是因为我根本就不知道他的升职，会不会给我带来好处吗？　　 诸葛行川：是啊。他今天升职了，明天可能继续升呢！你根本不知道人家的发展前景，怎么能轻易放弃每一个机会？　　 苏小鸢：嗯，有道理。但是问题又来了。　　 诸葛行川：什么问题？　　 苏小鸢：像这样的人，如果我等他已经升职了，才去跟他套关系，是不是有点晚了啊。　　 诸葛行川：嗯，那肯定是晚了的。　　 苏小鸢：但是这样的话，就需要在很早的时候就跟他打好关系。　　 诸葛行川：没错。　　 苏小鸢：但是我要怎么发现这样的人呢？　　 诸葛行川：那就得去认真考量这个人了。　　 苏小鸢：要怎么考量？有哪些标准呢？　　 诸葛行川：首先要看他的工作能力啦。　　 苏小鸢：嗯嗯，是业绩吗？　　 诸葛行川：业绩只是一小部分，其实在上面当领导的，事情是看得很清楚的。　　 苏小鸢：什么东西看得很清楚？　　 诸葛行川：就是说，业绩有相当的一部分是靠运气的，当然也凭实力。所以不能作为全部的考量标准。　　 苏小鸢：那还需要考量什么？　　 诸葛行川：就是说，需要看他面对复杂的问题，是否能够处理好。　　 苏小鸢：啊！这个还真是，其实有的问题看起来不起眼，其实相当的复杂。　　 诸葛行川：没错了。如果他能把突发的、意外的事情处理好，就是高手。　　 苏小鸢：可是，我有的时候看不出来，怎么办啊……　　 诸葛行川：这样的话，也不要太担心，你可以模拟自己面临这样的问题，认真去想，如果是自己，该怎么办。　　 苏小鸢：可是我想不出来怎么办。　　 诸葛行川：想不出来不要紧啊，但是你已经进行思考了，这样的话，你才会对某些厉害的人的做法拍案叫绝。　　 苏小鸢：有道理！如果我始终不动脑子，就会一直觉得此事与我无关，这样的话，我就不太容易发现那些真正把事情处理好的。　　 诸葛行川：对，一是你会觉得这没什么大不了，二是他们这样的人，本身就会特别低调，知道这些事情是做给领导看的，为了避免嫉妒，很多的光芒都被自己收敛了。　　 苏小鸢：哈哈，那也是我去评判一个人的标准啦！　　 诸葛行川：嗯，是的，有的问题，你处理不了，但是能看出来，谁能处理得好，也是只有好处的。　　 苏小鸢：嗯嗯，这样的人，我必然要好好结交。那我还需要怎么去评判一个人呢？　　 诸葛行川：除了处理复杂的、突发的、意外的事情的能力，还要注意他跟他直属领导的关系度。　　 苏小鸢：嗯嗯，这个我明白，关系处理得不好的话，是不会让领导高兴的，这样的话，就很难晋升。　　 诸葛行川：也不只是处理得好与不好，而是有的人跟领导压根就是哥们的关系了。　　 苏小鸢：啊！我明白了，我见过这样的人，还觉得自己很不喜欢这样会钻营的呢，其实都是高手呀。　　 诸葛行川：是啊。每个人都要做利己的事情，既然你做不到他的事，就做好你跟他的关系。　　 苏小鸢：那，还有呢？　　 诸葛行川：还有，就是能不能在这种情况下，团结同事。　　 苏小鸢：嗯，有道理，在哪里，团结同事都挺重要的。　　 诸葛行川：我说的不是别人，是他，团结同事的程度和能力。　　 苏小鸢：这有什么不一样吗？　　 诸葛行川：当然不一样了，你想想，他做的那么好，所有的人都看在眼里，能没有红眼病吗？他的团结同事，跟别人，根本就不是一个概念。　　 苏小鸢：哎，想想就觉得可怕，我觉得我都没有勇气站在他那样的旋涡中心。　　 诸葛行川：所以啊，如果在这种嫉妒、孤立、红眼病、若有若无的陷害之中，还能把同事团结得特别好，你说这个人是不是够强。　　 苏小鸢：是……以前我还真没当回事，但是听你这么一说，就一句感慨。　　 诸葛行川：什么感慨？　　 苏小鸢：就是说，这种情况下的话，他不升职谁升职啊！　　 诸葛行川：哈哈，是啊，所以这样的人，在他是同事的时候，得赶快去发现他，在他被人孤立嫉妒的时候雪中送炭，这样的话，你们的关系就慢慢地结成了。　　 苏小鸢：哈哈，真好，那他以后就是我的老大哥了！而且，就算这个老大哥比我小，我也不会在意的！　　 诸葛行川：聪明！