科尔以助理教练的身份加盟快船队在联盟引起了不小的震动。　　当科尔决定离开太阳总经理岗位的时候，很多球队希望他去担任总经理或者主教练。　　但科尔却毅然决定回到电视评论员的岗位，做一个旁观者，而不是参与者。　　毕竟游戏的旁观者，比游戏的参与者要轻松多了。　　可是仅仅小半年时间，科尔就改变了主意选择做助理教练。　　而且去了这一年多来争议巨大的流量队洛杉矶快船。　　这无疑又给了人们巨大的想象空间。　　部分媒体给出的猜测是科尔将在下个赛季继承快船主教练的职位。　　这半个赛季，他是以邓利维继承者的身份，先到球队来适应环境的。　　还有部分媒体认为科尔真正要接替的不是邓利维而是闵聪达。　　斯玛特-闵在快船的位置并非那么稳固，一旦球队翻船，科尔就会顶上。　　而知名NBA推特自媒体、神秘爆料人NBA-Batman给出的答案是：史蒂夫-科尔在快船食堂吃了香煎鱼觉得很好吃，为了能长久的在这里吃鱼，决定签约快船。　　这NBA-Batman关于快船的八卦传闻是越来越离谱了。　　快船的球迷对史蒂夫-科尔的到来充满了期待，认为科尔能快速改变快船目前进攻别扭的状态。　　结果，1月14号，快船在奥克兰112:121输给了金州勇士队。　　1月16号，快船主场99:91击败了阵容不整的洛杉矶湖人。　　1月17号背靠背作战，快船110:117输给印第安纳步行者。　　1月19号，快船主场119:106战胜森林狼。　　依旧是赢一场，输一场，球队状态还是起伏不定。　　这种情况，闵聪达已经很满意了，输输赢赢不稳定。　　总比一波又一波的连胜来的强吧？　　而且科尔上任有一段时间，球队的进攻并没有什么大的变化。　　所谓的传切进攻，快船的高位策应和溜底线确实越来越多了。　　可是从进攻效率上来说，并没有质的提升。　　而且因为传球多导致的失误增多，让快船的防守质量下滑。　　本来快船防守经过一番调教，阵地战面对挡拆的效果好多了。　　可三号位运动能力的不足，后卫线老的老小的小，以及内线两个较为迟缓的大个，让快船防快速反击的能力一直不好。　　失误少的时候快船能控节奏，失误一旦多起来，快船就麻烦了。　　输掉的几场比赛都是失误较多，被对手抓反击打快攻。　　上个赛季快船打勇士十拿九稳，本赛季却已经输了两次。　　除了库里缺席之外，主要是被勇士抓反击，让卢比奥把他的快攻反击组织能力给发挥了出来。　　这种局面对快船来说几乎是无解的，除非交易提升三号位，但闵聪达怎么可能做这样的交易。　　看到科尔没有给快船带来什么立竿见影的变化，闵聪达可以放心的去钓鱼了。　　而科尔来到快船后也觉得很奇怪，斯玛特这个人身为总经理，就这么无所事事的吗？　　每天见不到人，中午出现吃个饭，下午人又没了，晚上偶尔看看比赛，赛后骂骂联盟。　　交易不做，薪资空间不处理，商务谈判不参加，媒体专访不安排，每天就钓鱼、泡吧。　　他还以为斯玛特在快船每天都在做些什么了不起的变革呢，原来就是“摆烂”！　　不过在快船工作一段时间后，科尔很快也发现了这个球队和其他球队的不同。　　首先是球队氛围，从上到下都透着一股轻松感，不是散漫，而是轻松。　　每个人都在各尽其职完成自己的工作，互相之间鼓励、合作，没有压迫和争斗。　　后来一问才知道，快船员工的工资比隔壁湖人还要高，而且斯玛特上任后没有裁汰过任何一名员工。　　其次是工作量少，所有人从教练到职员，每天的工作内容都不多，而且到点下班绝不加班。　　科尔在太阳队工作时，感觉每天有干不完的活，员工加班是常事。　　尤其是涉及到球员交易的时候，大量的事情需要沟通，文件需要处理。　　每个赛季牵动人心的大交易就那么几个，很多球队看似不作为。　　实际上小的交易、签约、选人是一刻不停的，制服组忙的很。　　除了篮球事务之外，商务事务更是让科尔头疼的领域。　　可是没办法，球队光战绩好没用，你要能赚钱能变现。　　不然光战绩好，钱也不会从天上掉下来，你要会包装、合作。　　这些让科尔每天殚精竭虑的事，在快船好像不存在一样。　　交易？斯玛特先生不喜欢交易。　　商务？让他们自己找上门来。　　球探？犯不着，斯玛特先生选人从来不看球探报告……　　就这样，快船能做出今天的成绩真是不可思议。　　而最让科尔感到不可思议的是，快船教练组和球员竟然都没有赢球压力，这在职业球队简直无法想象。　　就好像农民不指望收成，银行不指望利息，詹姆斯不指望命中率一样，不可能的事。　　但这种不可能的事在快船就发生了。　　迈克-邓利维在科尔工作的第一天就提醒他，“你不要有太大压力，我们不会要求立刻赢球，我们的目标是着眼长远。”　　老邓经过闵聪达的反复熏陶，终于变成了他曾经鄙视的样子。　　科尔日常和快船球员的交流中得到了相同的答案。　　只不过球员们都年轻气盛，发自内心想要赢球，总是输球很不痛快。　　针对这样的情况，科尔没有着急上火给球员们安排大量战术训练。　　而是着力于安抚球员们的情绪，告诉他们球队战术体系的改革是一个长远的计划。　　“现在只是过度阶段，我们要有足够的耐心，从比赛到训练，慢慢领会传切战术体系的含义和作用。”　　科尔担当进攻教练后所做的第一项工作不是马上画很多战术图让球员们去背，这是没有意义的。　　他要首要工作，是将分享球，传球的理念传达给这些年轻人。　　让这种理念深入到球员们的反射神经中去，让他们在球场上比赛时一旦看到机会，会毫不犹豫分享给队友。　　这个理念和闵聪达“人人有球打”的想法有高度重合的地方。　　不过要完成这个理念的浸润，十几场比赛肯定是不够的。　　还好，科尔发现闵聪达给了自己充足的耐心。　　在洛杉矶媒体发文质疑科尔能否给快船带来进攻改观时，闵聪达发言力挺。　　废话，球队一直没啥“起色”，闵聪达能不力挺么？　　“半个赛季，一个夏天，给我这点时间，我会给伱一个惊喜的，斯玛特。”　　“不对，赛季末期库里会复出，到那时候，就会有惊喜给你了。”　　(本章完)