提拔、重用李勇，赵长天是经过慎重考虑的。　　 分公司升级之后，赵长天打算扩大销售科规模。　　 这不是心血来潮，而是符合常理的必然举措。　　 相信无论刘国单，还是谢晓明，都会支持。　　 理由很简单。　　 销售科扩大规模，赵长天所拥有的权势会随之增加。　　 但同样，分管副经理谢晓明、与分公司一把手刘国单。　　 在权势上，也都会相应的，跟着水涨船高。　　 大家都能收获到一定利益，没有反对的理由。　　 销售科扩编，由此多出的一个副科长位置，绝对是一个肥缺。　　 但这个肥缺，必定要掌握在赵长天手上才行。　　 这是他的底线。　　 否则，他宁可不扩编。　　 相信刘国单和谢晓明也都明白这个道理。　　 以赵长天在接待考察组时体现出来的影响力和巨大潜力，刘国单也好，谢晓明也罢。　　 应该不会在这件事上，故意为难赵长天。　　 毕竟，只是一个副科级编制。　　 刘国单和谢晓明虽然会眼馋，但还不至于因为这个，而彻底交恶赵长天。　　 经过综合分析，赵长天认为，他应该能够争取到这个副科位置的决定权。　　 在赵长天心目中，有几个人适合安排到这个位置。　　 分别是王莹、王丽、张洁、杜清月、李勇。　　 这几个人，论亲疏程度，毫无疑问，王莹肯定是排在首位。　　 论综合能力，杜清月、李勇、张洁，这三个人都比较强，相差仿佛。　　 如果非要分个高低，赵长天认为――　　 杜清月应该是最强的，其次李勇，最后是张洁。　　 论忠心程度，不算王莹，则当属最近一段时间，越来越向赵长天靠拢的李勇。　　 相比于张洁和杜清月的含蓄，李勇则要明显得多。　　 基本就是赤裸裸的表现他的忠心。　　 也可以理解为，相比于张洁和杜清月，李勇这家伙更能讨赵长天欢心。　　 因此，综合考量之后。　　 王莹和李勇是赵长天的首选。　　 然而，王莹哪点都好，但在能力上却还是有所欠缺。　　 相比之下，李勇几乎是这个位置上的最佳人选。　　 既然心里已经有了决定.　　 赵长天不介意提前给李勇制造一次惊喜。　　 回到眼前——　　 看着李勇那激动得难以自持的样子，赵长天笑着摇了摇头。　　 换位思考，赵长天能理解李勇的激动。　　 当初，赵长天也是从这一步走过来的，他经历过与李勇相似的心境。　　 “李勇，这件事，你知道就行。　　 暂时不宜外传，明白吗？”　　 赵长天望着李勇叮嘱道。　　 “科长，明白，我明白。”　　 李勇连连点头。　　 他明白赵长天的意思，在事情没有真正确定之前，消息应尽可能的不要外泄。　　 以免节外生枝，引起一些不必要的麻烦。　　 接下来，赵长天又向李勇叮嘱了几句。　　 与他告别后，前往下一个目的地。　　 接下来的两个项目，没有任何波折，赵长天非常顺利的完成了签约。　　 一天下来，销售科的整体业绩增加了一千一百万。　　 接下来的日子，赵长天一边忙于工作，一边留意肖剑那边的消息。　　 然而，令人遗憾的是，李晶莹的案子，没有任何进展。　　 海哥拐卖妇女团伙，仿佛在临海彻底消失了一般。　　 警方虽然投入大量警力，却一直没有任何实质性进展。　　 只是又有多起妇女失踪案，被怀疑与海哥团伙有关。　　 时间流逝，12月24日到了。　　 这一天，好消息传来。　　 黎光装修公司――临海分公司升级决议。　　 通过总公司审议。　　 报送母公司审批。　　 通常情况下，黎光重工各个子公司下属的分公司升级，在子公司总部通过的情况下。　　 还没有出现过被母公司否决的先例。　　 这一次，也不例外。　　 12月28日，关于子公司――黎光装修公司――临海分公司升级的决议，获得母公司黎光重工审批通过。　　 自此，临海分公司从二级分公司正式升为一级分公司。　　 翌日，12月29日，相应的干部级别调整下发——　　 刘国单的级别，从正处调整到副厅。　　 谢晓明、程红玉、姜家春三位副经理，级别从副处调整为正处。　　 赵长天、高林等四位重点科室的一把手，级别从正科调整为副处。　　 其它人级别不变。　　 分公司升级之后，总共八位领导的级别获得晋升。　　 这无疑让其它没有获得晋升的干部，大失所望。　　 但这也正常。　　 这些年，涉及分公司升级、领导干部调整，经历两种模式。　　 第一种模式，是副科级以上领导干部，全员获得晋升。　　 第二种模式，则是分公司主要领导、重要岗位干部才能获得晋升。　　 在第二种模式下，获得晋升的干部，一般都不会超过十人。　　 分公司高层领导，如果没有重大意外，基本会锁定四个名额。　　 剩下的晋升名额，通常从四个到六个不等　　 临海分公司在升级之后，只有四名科室领导获得晋升，相对来说，偏少了一些。　　 但也在正常范围之内。　　 最近十年，在黎光重工这个无比庞大的国企内——　　 涉及到的子公司内部升级，全都是沿用第二种模式。　　 这其实是母公司针对各个子公司在干部升迁上，所做的一种限制。　　 如果采用第一种模式，子公司下属的分公司升级后——　　 晋升的干部数量太多，会产生一系列的负面影响。　　 比如会使得一些大量不具备晋升资格的干部，躺着晋级。　　 再比如，由于一次性晋级干部过多，会导致分公司管理出现混乱。　　 诸如此类的弊端，还有很多。　　 这就使得母公司黎光重工下达决心，彻底根治相关弊端。　　 故此，第二种升级模式，从十年前开始，被广泛应用于下属各个子公司。　　 这种模式，既保证了重要干部随着分公司晋级水涨船高。　　 也能确保，把大量不具备晋级条件的干部剔除出升迁名单。　　 据赵长天从程红玉那里了解，原本，在刘国单和谢晓明提交的干部名单上——　　 涉及到正科级职位晋升的后备人选，一共是八人。　　 但在经过总公司综合考量，尤其是考察组拿出的相关意见后。　　 最终只确定了四个升级名额。