“如果不是你瞎搞，工资不会超过20万……”　　看着谢旸沉默，陈春燕可不管他是厂长不厂长的。　　在他看来，谢旸就是个傻子！　　没有这样给工资的。　　上个月的工资她做出来后，整个人都不好了。　　“你算了马克他们的工资吗？”　　对于高达74万多的工资，谢旸并不在意。　　高科技企业，人工成本反而是最低的，真正的成本则是技术研发需要耗费的成本。　　“那些人基本工资都3万一个月了！而且你是给他们开的外汇，咱们厂里也没外汇，我上哪儿去搞外汇来？”　　陈春燕顿时怒了。　　要是算上普鲁士过来的7名工程师的工资跟加班费，这工资就让人难受了。　　尤其是那边来的几人，每天上班都是都超过了16小时！　　加班费按照1.5倍算，每天8个小时的加班，周末则是16小时……　　仅仅这工资，每个人每个月都将近1万刀。　　折合软妹币8.6万！　　7个人，这就更让人闹心了。　　“不用去搞外汇，咱们不是还有100万刀的外汇贷款没有下来么？到时候我跟银行那边沟通一下。工资还是要发的。”　　对于普鲁士人的工资，谢旸之前同意3500刀，也是有考虑过。　　这工资，在大夏，绝对逆天了。　　可他也是没有办法，厂里需要这些人的经验跟技术。　　“给钱啊！反正马上就要发工资了……”　　陈春燕没好气地说道。　　看谢旸不以为然，更气，“反正这厂你有80%的股份！你说了算，王老板还不知道这事儿呢……”　　瞎搞。　　每个月工资将近150万，其中有差不多一半得给普鲁士来的7名工程师。　　谁乐意？　　“你不用找他，厂子是我说算……”　　谢旸依然平静。　　赵杰跟齐昊、霍子聪三人进了谢旸的办公室。　　“陈部长，你先去把他们的工资表做出来，放心，发工资前，要是没钱，我去贷款也会把这问题解决了。”　　三人联袂而来，肯定有事。　　谢旸让陈春燕先去忙。　　厂里的财务这块，陈春燕做得还行，她也是之前王宏伟从某个国营工厂撬过来的，目前谢旸手中没人，自然也就不会换她。　　财务报表，只要有问题，谢旸就能看出来。　　“厂长，正好陈部长也在这里，我们找你的事情，有陈部长在，或许更能说清楚。”　　齐昊见赵杰跟霍子聪两人都盯着自己，咬牙说道。　　他很清楚，这事情拿出来，很可能让谢旸对他不爽。　　可不说不行。　　“哦？为普鲁士人的工资而来？”　　谢旸顿时明白了他们的来意。　　普鲁士人的工资太高了。　　“厂长，既然您知道，我就直接说了。从普鲁士来的工程师确实经验丰富，给更高的待遇，是正常的……可目前他们每天都加班八个小时，周末一天半都是加班，基本工资高，这就造成工资差距太大……很多人心理已经非常不满了……”　　齐昊横下心，即使谢旸不喜，也是要说的。　　大家技术经验确实要差很多。　　可待遇差距太大了。　　“厂长，这工资差距太大了，大家表面上不说，可现在工作的积极性……”　　赵杰是厂里的老人。　　开始给谢旸算大夏自己的工程师跟外国来的工程师的工资差距。　　同样的工作时间，大夏的技术员，800底薪，按照国家规定，每周休息一天半时间，每个月的标准工时为192小时，而加班工时算下来就有328小时。　　却因为底薪差距太大，这工资待遇差距更大。　　大夏技术员只能拿到2200左右的工资。　　普鲁士来的工程师，工资则是到了81500！　　两则差距37倍！　　谁心里能舒服？　　“你们都是这样想的？”　　谢旸没有回答赵杰。　　脸上依然平静，问着几人。　　“对！他们经验确实要丰富一些，可也不至于到这样大的差距啊！”　　齐昊不满地说道。　　谢旸叹了口气。　　不患寡，而患不均。　　大夏的人，一直都是这样的问题。　　“如果他们不来，你们能在这么短的时间搞定么？还有三轴数控系统的一些程序、机床调试、PLC编程，甚至系统功能扩展等……”　　谢旸问道。　　“可那也不至于差距这么大啊！”　　齐昊依然是这句话。　　技术实力跟经验是有差距，绝对不会差这么多。　　作为负责人，他们很清楚这样的工资差距造成的后果，如果不解决，队伍不好带。　　“是么？如果给你们这工资，你们能在这么短的时间内搞出来数控系统么？尤其是目前他们正在搞的三轴三联动控制系统。”　　谢旸眉头一挑。　　人呐。　　“……”　　几人不吭声了。　　要是他们能搞出这样的系统，现在也就不会在旸宏科技打工了。　　国家如此重视这方面的技术呢。　　“你们以为我想给这么高工资么？你们以为我愿意承受这么高的加班费？”　　谢旸的语气陡然严厉起来。　　几人心中一紧，不敢看谢旸的表情。　　“今天，是你们第一次质疑，也是最后一次。如果觉得不满意，可以选择离开！你们可知道，一套三轴三联动的加工中心多少钱？就因为国内开发不出来，进口的数控系统，一套将近三十万！而加工中心价格更贵！”　　几人都不吭声。　　低着头。　　事实就是如此。　　“即使想要花钱引进，诸位，请问花几百万刀，能引进技术么？有人愿意卖么？要真是有，现在国内早就有厂家能提供三轴加工中心了……控制系统的价格，比机床都还贵！这是为什么？”　　谢旸声音越来越严厉。　　一个个的，干活没那么努力。　　看着人家工资高了，就不平衡了。　　自己不肉痛？　　可特么的谁都没经验。　　“别的不说，仅仅是他们的经验对于我们系统开发的促进，再高的价格，都得给！我跟他们只签订了一年的的合同。这也就意味着，他们7人的工资，一年下来将近80万刀。诸位，请问花80万刀能引进三轴数控系统的生产技术么？”　　“80万刀，能找到那么多经验丰富的工程技术人员对你们手把手的培训么？”　　“还是你们觉得，我花80万刀的费用，可以给你们积累出来他们在最先进的数控机床厂工作、学习而积累出来的经验？”　　“或是，你们觉得我再花80万刀，在国内招聘几百名工程技术开发人员，能在这么短的时间内开发出来三轴数控系统？”　　谢旸很生气。　　声音很大。　　语气很严厉。　　可他这番话，让三个来找他的管理人员，脑袋埋得更深。　　“老赵，你不是给我算账么？你给我算算，我这账，划算不划算？”　　谢旸直接问赵杰。　　赵杰一脸尴尬，后背已经浸出细密的汗珠，把衬衫都给湿透了。　　这账，他没算过。　　就只算了双方工资的差距。　　“厂长，我错了……”　　赵杰叹了口气。　　屁股决定脑袋。　　他原本只是一个车间主任，根本就没有去考虑投入跟产出。　　“厂长，我也错了，我没想过这个问题……”　　齐昊一脸尴尬。　　他真没想到谢旸算得如此精明。　　“我之所以只跟他们签订一年的合同，就是为了让你们学习，把他们的经验学过来。当你们有这样的技术经验、有他们的技术能力，你们才有资格跟我谈条件！厂里我说了算，我不希望这样的事情再发生……”　　谢旸敲打了几人一番后，给了他们一个希望。　　有能力，才有资格谈条件。　　能力不足？　　对不起，末位淘汰。　　一家搞高新技术研发的高科技企业，如果没有拼劲，没有内部竞争，要不了多久，就活不下去。　　“21世纪是科技的竞争，科技才是第一生产力……如果你们跟不上公司的发展，那么，到时候不管你们是什么位置，都只能请你们离开。当你们能力足，工资该给的，不会少。股权我不会给你们，只要公司发展得好，每年，我都会给你们一定比例的分红……”　　打一棒给个甜枣。　　谢旸玩得滚瓜烂熟。　　股权他不可能给出去的，搞公司，需要话语权。　　他没那闲心去跟大股东们扯皮。　　反正又不准备上市。　　但是却可以按照一定比利把利润分出去。　　高薪，才能吸引更多的顶级人才。　　这是大部分高科技企业的手段。　　“行了，该干什么干什么去吧。”　　谢旸把几人赶出了办公室。　　“老板，咱们账上只有不到十万……”　　陈春燕也知道，再说什么都没用了。　　马上就要发工资。　　没钱，拿什么发？　　还这么多……　　“放心，在发工资的头一天，我肯定给你把钱准备好。”　　谢旸依然一脸平静。　　陈春燕不知道他如何搞钱，心中一想，反正谢旸是厂长，自己咸吃萝卜淡操心。　　何必去闹心？　　“他们应该要送钱来了。特么的，创业初期，真特么的操蛋……”　　谢旸在陈春燕出去后，揉了揉脑袋。　　缺人。　　缺钱。　　甚至缺产品……　　目前就连招聘市场，也没能那么轻易地招聘到理想的人才。　　“等把贷款拿到，得去挖几个人来了。”　　谢旸再次揉了揉脑袋。　　“公司真没钱了？”　　看着陈春燕，齐昊几人眉头拧在了一起。　　“财务室保险柜里就只剩下九万多，哪里来的钱？你们花钱多少，难道没点数？”　　陈春燕一脸嘲讽。　　“这可怎么搞！本来工资差距就大，要是没法按时发工资……”　　齐昊脑袋都大了。　　每天上超过16个小时，从进入旸宏科技后就没休息。　　他都是用高工资跟加班费来给大家打气。　　找谢旸说工资差距的事情，也是担心队伍不好带，而不是其他。　　相比以前的工资，现在每个月1200的基本工资给，他已经非常满意了。　　可没钱发工资……